雑記

「相対評価」と「絶対評価」人が育つのはどっち?人事評価には2つの方法がある。

絶対評価と相対評価

人事評価には2つの方法がある。

「相対評価」とは、同じグループ内のほかのメンバーと比較して順位をつけ、正規分布させる方法。組織の平均実績を割り出し、それを基準に組織業績への貢献度をベースに評価する方法もある。

「絶対評価」とは、評価基準に照らし合わせて1人ひとりを評価する方法。ほかの社員と比較してつける評価ではない。個々の能力や実績と評価基準を、つき合わせて判断するので、等級ごとに異なる評価基準を設ける必要がある。

どちらにもメリットとデメリットがあるが、人事コンサルタントの西尾太氏は以下のように言う。

人事評価においては「絶対評価」を基本にすべきだ。



明確な評価基準のない会社

明確な評価基準のない会社では、「坂口のほうが山田より頑張っているから、坂口は評価A、安田は評価B」という具合に、「相対評価」に流れやすい。

「あいつは頑張っている」「あいつはよくやっている」という見方は主観的な印象である。個人的な好き嫌いが含まれる可能性も高く、公正さのかけた序列をつくることになる。

目標を達成しているのに、そのように不当に評価された社員は、当然モチベーションが低下する。これでは人材育成はできない。そして、評価基準への信頼が一気に失われてしまう。

人事評価に対する不信感は、すなわち会社への不信感につながり、仕事への意欲も、成長したいと願う向上心も失わせてしまう。

何より大事なことは、会社が社員に求めていることを明確に示すことである。そうでなければ、的確かつ客観的な評価はできない。

あなたの会社はどうか?

私の在籍する会社でも、不明確な人事評価で公正さのかけた序列が出来上がりつつある。

大切なのは、それに気づいたあなたが上司と話し合いの機会を設けることだ。願わくば会社の人事制度が見直されることである。

実際、私も上司に掛け合った。これによって人事評価制度が見直されることはなかった。だが、上司も同じような考えだということが知れたのが非常に良い機会となった。それ以来、その上司とは比較的上手くいっている。

人事の超プロが明かす評価基準 (単行本)
西尾 太
三笠書房
売り上げランキング: 3,689

(参考書籍)

なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのか?評価されるコツとは?前のページ

会社の業績が急降下してしまう真の理由とは次のページ

ピックアップ記事

  1. ブログを本気で書く理由

関連記事

  1. 雑記

    ビジネス文書、数字の半角と全角どっちが正解?

    普段パソコンやスマホで文書を書くとき、数字の半角と全角どっちが正解…

  2. 雑記

    鼻毛の処理の仕方について。抜くべきか剃るべきかそれが問題だ。

    鼻毛はすぐに生えてくる。しかも厄介だ。お金は多少かかるが、ヒゲ…

  3. 雑記

    浮気の基準は?どこからどこまでが浮気なのだろうか。

    皆さんはどこからが浮気だと考えていますか?僕は「相手が浮気だと…

  4. 雑記

    将棋オンライン対戦と上達する方法3つのコツ

    将棋は麻雀とは違い完全情報公開ゲームのため運要素が一切ない。だか…

  5. 雑記

    宅配受取できない悩みを解決!絶対に入っておくべきクロネコメンバーズ

    クロネコメンバーズに入っておけば、荷物を受け取れない悩みやめんどくさ…

  6. 体験談

    【迷惑電話対策】そもそも電話に出たくないと思ってる人に伝えたい!

    まず、メールやメッセージよりも電話のほうが早くていいって思ってる人…

  1. レビュー

    ファッション誌は必要ない!?WEARの便利ポイント5選!
  2. 雑記

    将棋オンライン対戦と上達する方法3つのコツ
  3. ボディメイク

    絶対に痩せる方法!なぜダイエットにプロテインが有効なのか。
  4. レビュー

    Galaxy s7edge を9ヶ月使ってみたレビュー
  5. 体験談

    【迷惑電話対策】そもそも電話に出たくないと思ってる人に伝えたい!
PAGE TOP